Những gì chúng tôi có thể cung cấp
- 13th monthly salary, Performance Bonus
- Healthcare plan and Insurance package
Mô tả công việc
1. Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển và quản trị nhân tài theo định hướng ngắn/trung/dài hạn.
2. Định hướng chiến lược và tổ chức thực hiện các chương trình quy hoạch cán bộ kế cận cho các vị trí quản lý và chuyên gia cấp cao.
3. Thiết lập và giám sát chính sách thu hút, phát triển, giữ chân nhân tài, đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với xu hướng nhân sự trong ngành tài chính - ngân hàng.
4. Quản lý và điều phối hoạt động của Phòng ban thuộc Trung tâm Quản trị nhân tài.
5. Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự tổng thể của tổ chức, tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các chính sách quản trị nhân tài.
6. Đánh giá hiệu quả các chương trình quản trị nhân tài và đề xuất điều chỉnh để tối ưu hóa kết quả.
Yêu cầu
1. Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng hoặc các ngành liên quan.
2. Yêu cầu kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân tài/Quản trị nguồn nhâ