Những gì chúng tôi có thể cung cấp
- Môi trường GenZ, năng động, nhiều cơ hội thử thách và phát triểnCơ hội thăng tiến, trở thành nhân sự chủ chốt của công ty
- Được đào tạo các năng lực, mindset ngoài chuyên môn giúp phát triển bản thân
- Team building hàng tháng, du lịch hàng năm, văn hóa cởi mở – chính trực – cầu tiến
Mô tả công việc
Khách hàng của Navigos Search là startup thương mại điện tử đầy năng lượng, chuyên kinh doanh sản phẩm thể thao, yoga qua các kênh thương mại điện tử như TikTok, Shopee, Facebook. Chúng tôi đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ, mở rộng quy mô nhân sự và thị trường, hướng tới xây dựng hệ thống vận hành chuyên nghiệp và bền vững.
Chúng tôi tìm kiếm Trưởng nhóm tuyển dụng không chỉ giỏi về nghiệp vụ, mà còn có khả năng xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, phát triển mạng lưới ứng viên chất lượng trong ngành thương mại điện tử, đồng thời đóng vai trò “người kể chuyện” để lan tỏa thương hiệu tuyển dụng của Justfit ra thị trường.
________________________________________
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng
- Phát triển kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn phù hợp với mục tiêu mở rộng quy mô.
- Thiết lập KPI tuyển dụng, đo lường và cải thiện hiệu quả quy trình.
2. Quản lý quy trình & nguồn ứng viên
- Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và duy trì pool ứng viên tiềm năng, đặc biệt trong ngành thương mại điện tử.
- Dự báo nhu cầu nhân sự và chuẩn bị nguồn ứng viên để đảm bảo không bị gián đoạn khi cần bổ sung nhân sự nhanh.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
- Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn thông qua các kênh truyền thông, sự kiện, workshop…
- Phối hợp với marketing để triển khai chiến dịch thu hút ứng viên.
4. Quản lý & đào tạo đội ngũ tuyển dụng
- Phân công công việc, hướng dẫn kỹ năng và giám sát tiến độ.
- Huấn luyện đội ngũ để nâng cao khả năng đánh giá ứng viên và đàm phán.
5. Tham gia trực tiếp vào tuyển dụng các vị trí chiến lược
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí cấp trung, cấp cao và các vai trò khó tuyển.
- Đóng vai trò cầu nối giữa ứng viên và ban lãnh đạo để đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm.
Yêu cầu
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý nhóm.
• Có kinh nghiệm xây dựng pipeline nhân sự cho môi trường startup hoặc thương mại điện tử.
• Ưu tiên:
- Ứng viên sở hữu mạng lưới nhân sự rộng trong ng