GĐ Ban Chính sách Nhân sự

Là đầu mối xây dựng và triển khai hệ thống chính sách, công cụ nền tảng về tổ chức, chức danh, hoạch định nguồn nhân lực và đãi ngộ tổng thể toàn hệ thống. Đồng thời chịu trách nhiệm tư vấn giải pháp liên quan đến tổ chức – nguồn lực, đảm bảo cơ cấu tổ chức tinh gọn, hệ thống chức danh rõ ràng, chính sách đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với định hướng phát triển bền vững của tổ chức.

1. Thiết kế & quản trị hệ thống tổ chức và đãi ngộ:
• Xây dựng quy định, thiết kế và và chủ trì cập nhật hệ thống chức danh, kiến trúc công việc, khung năng lực toàn Ngân hàng.
• Thiết kế, triển khai và giám sát chính sách đãi ngộ tổng thể: lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế thu nhập đặc thù cho từng nhóm đối tượng.
• Xây dựng các quy định, hướng dẫn, tổ chức triển khai liên quan đến hoạch định nguồn lực, quản lý định biên.

2. Tư vấn chiến lược & giải pháp nguồn lực:
• Tư vấn cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, cơ chế đãi ngộ và định biên cho các đơn vị.
• Phân tích dữ liệu tổ chức – nguồn lực, đưa ra các khuyến nghị nhằm tối ưu nguồn lực và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.

3. Quản lý dữ liệu & hệ thống thông tin tổ chức:
• Quản lý dữ liệu tổ chức, chức danh, định biên và chính sách đãi ngộ toàn hàng.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ tình hình tổ chức, nguồn lực và hiệu quả thực thi chính sách đãi ngộ.

4. Vận hành đơn vị & phát triển đội ngũ:
• Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự Phòng Chính sách Đãi ngộ, đảm bảo hiệu suất vận hành và phát triển năng lực chuyên môn.
• Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa quy trình, công cụ quản trị tổ chức, nguồn lực và chính sách đãi ngộ, đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả trên toàn hệ thống.

5. Đóng góp sáng kiến & tham gia dự án chiến lược:
• Tham gia xây dựng chính sách tổ chức, nguồn lực và đãi ngộ cấp ngân hàng.
• Đề xuất cải tiến hệ thống tổ chức và chính sách nhằm thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ chất lượng cao phù hợp với chiến lược phát triển của ngân hàng.